PROBLEMAS LABORALES:
Apoyar, asesorar y acompañar al sindicalizado que tenga un problema laboral, defendiendo sus derechos conforme al Convenio Colectivo vigente.
ACTAS ADMINISTRATIVAS:
Ser la primera defensa de los derechos laborales de los empleados, cuando por situaciones laborales, exista la posibilidad de sancionar con una Acta Administrativa.
ACTAS DE HECHOS:
Asesorar al empleado que se vea involucrado en problemas laborales y sea acreedor a un acta de hechos.
NOTAS AL EXPEDIENTE:
Ser la primera defensa de los derechos laborales de los empleados, cuando por situaciones laborales, se les quiera hacer una nota al expediente.
DESPIDOS:
Defender los derechos laborales de los empleados que por cuestiones propias de su labor, se le quiera deslindar de la relación laboral.